在太倉找工作，最直接的方法就是網絡。可是現在隨便一艘，就都是各種人才網，求職網，招聘網，就業(yè)網，等等。每個網站都要求你注冊求職簡歷，要填寫姓名，學歷，專業(yè)，等等。雖然基本上都是免費的。但是我們的時間寶貴，總不能每個網站都去注冊一個吧。

太倉人才網陽光版作為太倉最大的招聘求職類網站，自然要推薦求職者來注冊和使用。但是如果不是太倉人才網，而是蘇州人才網，吳江人才網，等等周邊的網站呢？求職者如何才能在最短的時間內評判哪個網站最容易找到工作？那個網站網上求職的效率最高呢？這里就可以教你幾個方法。

1、看信息的更新時間，人氣高的人才網，信息更新及時，尤其是招聘職位，會有大量的最新職位。但是這點僅作參考，有些網站會大量采集其他網站的信息，或者自動刷新招聘信息的時間。

2、看網站的注冊會員數，企業(yè)數，簡歷數，職位數。這些事一個網站最主要的指標。多數優(yōu)秀的人才網都不會吝嗇公布這些數據。而有些網站連這些數據都藏著，那就可能有問題了。當然，同上，這些數據也能作假。需要長期觀察幾天。

3、看網站的排名，比如用百度搜索“太倉人才網”，看最前面的3個，基本上是訪問量比較大的。當然這里也有些問題，百度比較喜歡政府域名，因此有些政府網站都會優(yōu)先排在前面。所以也不能完全體現出網站的優(yōu)劣。

4、看網站信息的原創(chuàng)程度，看網上求職者和企業(yè)和網站的互動程度。比如：太倉人才網陽光版上可以看到求職者應聘職位的實時狀態(tài)（點擊查看太倉人才網陽光版的求職實時狀態(tài)），能看到企業(yè)自己發(fā)的招聘簡章，能看到企業(yè)發(fā)布的企業(yè)資訊，能看到求職者發(fā)布的個性文章。

5、看網站的架構，這就需要一些內行的人了，如果這個人才網是獨立開發(fā)的，那么就有兩種情況，就是要么很失敗，幾乎沒有更新，沒有數據，要么很成功，網站的運營方會非常投入，網站經常會根據用戶的需求開發(fā)開放新的功能。太倉人才網陽光版就屬于后者。而如果這個網站是用現成的模板開發(fā)的，而且自己二次開發(fā)和定制的力度不大，那么就要注意了，網站的運營方可能只是追求低投入高回報做了一個吸引人氣的網站而已。這樣的人才網，運作網站的成分大于運作招聘求職市場。當然，也有一些專業(yè)的機構運營了專業(yè)的模板比較成功的，比如，騎士CMS，嘉緣，PHP云等等。運作模板的缺點就是自由度差，網站的設計和發(fā)展受到一定限制。

6、前面5點是教你怎么找一個好的人才網。然后還需要注意的是，注冊了簡歷以后，在網上應聘了職位后就在家等電話？這可不行哦，要經常登錄后臺看看自己的應聘情況，很多時候，機會是自己爭取來的。投出的簡歷企業(yè)看到了，比較滿意，但是可能企業(yè)還有更多的選擇，所以企業(yè)可能沒有想到給你打電話，這就需要你自己多關注自己投出的簡歷，一般的人才網登錄后都能看到企業(yè)是否閱讀過你的簡歷。這時候，如果你比較迫切的需要這個職位，并且對自己能勝任這個工作也比較有信心的話，你可以嘗試著給企業(yè)打個電話，不要害怕被拒絕，主動出擊，有時候可能會有意想不到的收獲哦。

充分考察以上6點，相信你不論在哪個地方的人才網站上網上求職，都會收到很好的效果。