【案例】王某系某外資企業(yè)員工，勞動合同到期后，外資企業(yè)與王某終止勞動關(guān)系，但未向王某出具解除勞動合同證明，也未為其辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)登記手續(xù)，造成王某在規(guī)定的時間內(nèi)未能辦理失業(yè)登記，無法申領(lǐng)失業(yè)金。為此，王某向當?shù)刂俨梦暾堉俨?，要求外資企業(yè)賠償失業(yè)金損失。
　　【分析】《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位依法應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》第19條也明確規(guī)定：“用人單位與參保人員解除、終止勞動關(guān)系后，應(yīng)當及時為其出具證明，書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并且自解除、終止勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案、解除或者終止勞動關(guān)系證明、參加失業(yè)保險以及繳費情況等有關(guān)材料報失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)備案?！睂τ诖税?，當?shù)刂俨梦罱K裁決外資企業(yè)賠償王某相應(yīng)失業(yè)金損失。

　　【律師提醒】勞動合同解除或終止后，用人單位和勞動者仍然對對方負有法定的附隨義務(wù)。

原文：太倉日報