“約了6個(gè)面試的，只來(lái)了3個(gè)，而且連個(gè)招呼都不打”、“說(shuō)好了周一入職，結(jié)果沒(méi)來(lái)，現(xiàn)在已經(jīng)延誤了公司的工作計(jì)劃了！”、“他這個(gè)證書(shū)是假的，簡(jiǎn)歷內(nèi)容也有假的，這次被我們發(fā)現(xiàn)了，但是他還能到別處騙工作！”…… 身邊的做人事朋友經(jīng)常為這樣的事情吐槽，類(lèi)似的情況一再上演，那些缺乏誠(chéng)信的求職者卻依舊有恃無(wú)恐……，直到今天，太倉(cāng)人才網(wǎng)陽(yáng)光版上線“求職者誠(chéng)信評(píng)價(jià)系統(tǒng)”。

    太倉(cāng)人才網(wǎng)陽(yáng)光版的求職者誠(chéng)信評(píng)價(jià)系統(tǒng)，由用人單位主動(dòng)評(píng)價(jià)，并分享給太倉(cāng)其他單位人事的一個(gè)信息共享系統(tǒng)，評(píng)價(jià)的方面主要是求職者的面試守信、入職守信、簡(jiǎn)歷真?zhèn)?、勞?dòng)紀(jì)律等，評(píng)價(jià)類(lèi)型分為“差評(píng)”和“好評(píng)”。

    對(duì)求職者的評(píng)價(jià)，將會(huì)在企業(yè)會(huì)員后臺(tái)的“人才搜索”、“簡(jiǎn)歷瀏覽”等相關(guān)欄目中展示。對(duì)于免費(fèi)的普通會(huì)員，可以看到求職者的差評(píng)次數(shù)、好評(píng)次數(shù)。對(duì)于高級(jí)會(huì)員，則可以看到評(píng)價(jià)明細(xì)，包括：評(píng)價(jià)時(shí)間，評(píng)價(jià)人（單位），內(nèi)容描述等。

    為了在一定程度上防止出現(xiàn)惡意評(píng)價(jià)，保證評(píng)價(jià)信息的真實(shí)有效，目前只有進(jìn)過(guò)陽(yáng)光人才網(wǎng)審核認(rèn)證的企業(yè)高級(jí)會(huì)員可以對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)，且評(píng)價(jià)的對(duì)象必須是應(yīng)聘該企業(yè)職位或者企業(yè)人事主動(dòng)獲取其聯(lián)系方式的、被加入企業(yè)人才庫(kù)的求職人員。

    求職誠(chéng)信評(píng)價(jià)系統(tǒng)，通過(guò)一定時(shí)間的數(shù)據(jù)積累，可以逐步形成一個(gè)“求職誠(chéng)信黑名單”（可以提交申訴和撤除），并在太倉(cāng)企業(yè)人事圈內(nèi)實(shí)時(shí)共享，從一定程度上對(duì)那些頻繁違約失信、造假欺騙的求職者起到震懾作用，促進(jìn)其端正態(tài)度、改正錯(cuò)誤、提升誠(chéng)信，最終讓整個(gè)招聘求職工作流程更加便捷和順暢，營(yíng)造一個(gè)和諧的良性的人才市場(chǎng)氛圍。