“約了6個面試的，只來了3個，而且連個招呼都不打”、“說好了周一入職，結(jié)果沒來，現(xiàn)在已經(jīng)延誤了公司的工作計劃了！”、“他這個證書是假的，簡歷內(nèi)容也有假的，這次被我們發(fā)現(xiàn)了，但是他還能到別處騙工作！”…… 身邊的做人事朋友經(jīng)常為這樣的事情吐槽，類似的情況一再上演，那些缺乏誠信的求職者卻依舊有恃無恐……，直到今天，太倉人才網(wǎng)陽光版上線“求職者誠信評價系統(tǒng)”。

    太倉人才網(wǎng)陽光版的求職者誠信評價系統(tǒng)，由用人單位主動評價，并分享給太倉其他單位人事的一個信息共享系統(tǒng)，評價的方面主要是求職者的面試守信、入職守信、簡歷真?zhèn)?、勞動紀(jì)律等，評價類型分為“差評”和“好評”。

    對求職者的評價，將會在企業(yè)會員后臺的“人才搜索”、“簡歷瀏覽”等相關(guān)欄目中展示。對于免費的普通會員，可以看到求職者的差評次數(shù)、好評次數(shù)。對于高級會員，則可以看到評價明細(xì)，包括：評價時間，評價人（單位），內(nèi)容描述等。

    為了在一定程度上防止出現(xiàn)惡意評價，保證評價信息的真實有效，目前只有進過陽光人才網(wǎng)審核認(rèn)證的企業(yè)高級會員可以對求職者進行評價，且評價的對象必須是應(yīng)聘該企業(yè)職位或者企業(yè)人事主動獲取其聯(lián)系方式的、被加入企業(yè)人才庫的求職人員。

    求職誠信評價系統(tǒng)，通過一定時間的數(shù)據(jù)積累，可以逐步形成一個“求職誠信黑名單”（可以提交申訴和撤除），并在太倉企業(yè)人事圈內(nèi)實時共享，從一定程度上對那些頻繁違約失信、造假欺騙的求職者起到震懾作用，促進其端正態(tài)度、改正錯誤、提升誠信，最終讓整個招聘求職工作流程更加便捷和順暢，營造一個和諧的良性的人才市場氛圍。