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                      （填單位名稱）

實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案

（參考件，請(qǐng)根據(jù)用人單位實(shí)際申報(bào)情況自行增刪填寫）

為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)用人單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及省、市有關(guān)特殊工時(shí)工作制的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，在保證職工身體健康并充分聽取職工意見基礎(chǔ)上，制定本實(shí)施方案。

一、實(shí)施期限

申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制期限為自      年    月    日至      年    月    日；

申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制期限為      自      年    月    日至      年    月    日。

實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，單位要向職工（代表）大會(huì)報(bào)告特殊工時(shí)工作制實(shí)施的基本情況，聽取工會(huì)和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。

二、用人單位情況說明

（一）基本情況

1.單位性質(zhì)：               ，經(jīng)濟(jì)類型：            ，注冊(cè)資金：         。

2.經(jīng)營(yíng)范圍:                                                             。

（二）用工情況

1.本單位從業(yè)人員總數(shù)     人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)       人、使用勞務(wù)派遣員工

       人，繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)       人。勞動(dòng)合同簽訂數(shù)、社保繳納數(shù)與總數(shù)不符的原因：          

                                                                                。

2．本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；

3．本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

4．本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)（附社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)證明）；

5．本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。

6．本單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位      。

A.無屬于勞務(wù)派遣用工。B.有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得                           （勞務(wù)派遣單位名稱）同意。（附勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的意見書）

三、實(shí)施理由

本單位系                                            （行業(yè)簡(jiǎn)述），部分崗位工種存在下列          情形：

A. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制：因工作性質(zhì)特殊，□需連續(xù)作業(yè)，□季節(jié)、自然限制行業(yè)，□生產(chǎn)任務(wù)不均衡單位，□其他：                  （崗位職責(zé)簡(jiǎn)述）因工作地點(diǎn)或工作性質(zhì)需要集中工作集中休息。

B. 不定時(shí)工作制：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的。

四、適用對(duì)象和工時(shí)綜合計(jì)算周期

（一）對(duì)下列          崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

1.適用工種崗位：

生產(chǎn)一線崗位，工種：                            ，現(xiàn)有人數(shù)       人；

生產(chǎn)輔助崗位，工種：                            ，現(xiàn)有人數(shù)       人；

其他工作崗位，工種：                            ，現(xiàn)有人數(shù)       人。

2.工時(shí)綜合計(jì)算周期

本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為□年，□半年，□季，□月，□周。

（二）對(duì)下列          崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

1.經(jīng)營(yíng)管理崗位，工種：                     ，現(xiàn)有人數(shù)         人；

2.外勤崗位，工種：                             ，現(xiàn)有人數(shù)       人；

3.運(yùn)輸業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸崗位，工種：                   ，現(xiàn)有人數(shù)       人；

4.非生產(chǎn)性值班崗位，工種：                     ，現(xiàn)有人數(shù)       人；

5．其他個(gè)體工作崗位：                          ，現(xiàn)有人數(shù)       人。

五、實(shí)施辦法

本單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行特殊工時(shí)工作制，具體辦法如下：

（一）工作時(shí)間與休息休假的安排

1．綜合計(jì)算工時(shí)工作制

（1）本單位經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（2）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，采用以下       方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

A．以年為周期綜合計(jì)算，年度工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年

B．以季為周期綜合計(jì)算，季度工作日為62.5天/季，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季

C．以月為周期綜合計(jì)算，月度工作日為20.83天/月，工作時(shí)間為166.64個(gè)小時(shí)/月

D. 以周為周期綜合計(jì)算，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周

（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。

（4）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過11小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

（5）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。

（6）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。

2．不定時(shí)工作制

（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第一項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行不定時(shí)工作制。

（2）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，本單位將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。具體的職工勞動(dòng)定額和考核標(biāo)準(zhǔn)為：

（也可以由用人單位制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）

（3）根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

（4）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由用人單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行特殊工時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬:

1.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制

（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后及時(shí)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。

（2）對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；

（3）法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（4）勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

（5）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2.關(guān)于不定時(shí)工作制

（1）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)實(shí)行年薪制，或者在勞動(dòng)合同中約定工資高于蘇州市上年度職工月平均工資的三倍。

（2）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的外勤人員、運(yùn)輸行業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸人員、非生產(chǎn)性值班人員等實(shí)行工作量與工資掛鉤的考核制度（可以由用人單位另行制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）。用人單位充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商確定下列          方式確定工資待遇，以保證實(shí)行不定時(shí)工作制以后職工工資待遇不受影響。

A.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按基本工資+績(jī)效或提成考核的，基本工資調(diào)整為       元/月，職工勞動(dòng)合同約定基本工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。

B.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按工作崗位約定的，其崗位工資調(diào)整為    元/月，職工勞動(dòng)合同約定工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。

（3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

1. 本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。

2.在氣溫超過36℃時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：

（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。

（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3.對(duì)于本單位使用的未成年工實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間，不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。

4. 對(duì)有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的職工實(shí)行特殊保護(hù)措施，同時(shí)保證生產(chǎn)環(huán)境能夠達(dá)到衛(wèi)生防疫部門的法定標(biāo)準(zhǔn)，符合生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)要求。

5.實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。

六、本方案須與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過，報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

七、人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后，用人單位將書面告知有關(guān)職工，并在用人單位內(nèi)部公示5個(gè)工作日。

單位名稱(蓋章) 

日期:        年     月       日