本報訊（記者 戴周華）昨天下午，德國“隱形冠軍”項目組（Hidden Champion）在太舉行創(chuàng)新時代的企業(yè)人才管理高級別對話，來自各行各業(yè)的專家學(xué)者、企業(yè)家相聚一堂，就“如何吸引并留用人才”這一十分重要而又現(xiàn)實的課題展開研討。

　　當(dāng)前，在中德兩國大力實施“中國制造2025”與“德國工業(yè)4.0”戰(zhàn)略的背景下，各地迫切需要引進和培育一批學(xué)有所成、掌握先進技術(shù)和管理經(jīng)驗的海內(nèi)外高層次人才，推動科技創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)競爭力不斷提升。論壇上，麥肯錫全球研究院Jeongmin Seong、同濟大學(xué)教授韓政、德國工商總會Britta Buschfeld、克恩-里伯斯中國業(yè)務(wù)集團總經(jīng)理張臻偉等作了主題演講，與會者還結(jié)合太倉企業(yè)發(fā)展實際進行了互動討論。

　　近年來，我市大力實施“創(chuàng)新引領(lǐng)”戰(zhàn)略，堅持“人才優(yōu)先”發(fā)展理念，制定實施“522”人才工程等一批人才計劃，營造了良好的人才發(fā)展環(huán)境，吸引了眾多人才來太發(fā)展。目前，有230多家德國企業(yè)落戶太倉，300多名德國管理技術(shù)人才和200多名德國留學(xué)生來到太倉工作和生活。同時，通過引進德國“雙元制”教育，我市培育了3000多名“技術(shù)藍領(lǐng)”。