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太倉市事業(yè)單位2015年度考核操作提綱

一、主要政策依據(jù)

㈠太倉市人事局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于印發(fā)<蘇州市事業(yè)單位聘用人員年度崗位考核實施辦法>的通知》的通知 (太人發(fā)［2004］57號，以下簡稱《通知》)

㈡《事業(yè)單位工作人員處理暫行規(guī)定》(人社部函[2012]290號)

二、考核的對象和范圍

㈠考核的對象和范圍：

除參照公務(wù)員管理以外的所有事業(yè)單位12月份在編在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。

㈡有下列情況之一的人員不參加當年度的崗位考核：

1、非單位公派，但經(jīng)單位同意離職學(xué)習(xí)超過半年的；

2、經(jīng)批準出國探親超過半年的；

3、當年因?。ü猓?、事假累計超過半年的（各類學(xué)校中累計滿一個學(xué)期的）；

4、被管制、拘役但保留公職的；

5、被宣布免于起訴的；

6、被勞動教養(yǎng)、收容審查的；

7、取保候?qū)彙⒈槐O(jiān)視居住，以及收容教育、強制戒毒的；

8、考核年度內(nèi)已到法定退休年齡但尚未辦理退休手續(xù)的（經(jīng)組織批準除外）；

9、所在單位首次推行人員聘用制度時的未聘人員；

10、單位內(nèi)退人員；

11、其他特殊情況的。

三、考核的要求

各事業(yè)單位要根據(jù)《通知》精神，針對本單位及各類崗位的性質(zhì)、任務(wù)、特點制定崗位考核的實施細則，細化崗位考核的內(nèi)容，量化崗位考核的標準，并把年度崗位考核與平時崗位考核結(jié)合起來，確?？己说目陀^公正、真實有效。

1、事業(yè)單位年度崗位考核要在2016年1月15日前完成，2016年1月底完成審核報批。

2、考核相關(guān)表格資料可從太倉市人力資源和社會保障網(wǎng)下載（網(wǎng)址：http://www.tchrss.gov.cn&rarr;專業(yè)版塊&rarr;事業(yè)單位管理 &rarr;資料下載）。報送審核的相關(guān)表格統(tǒng)一采用A4紙，《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》須雙面打印。

3、機關(guān)、事業(yè)單位編外人員參加所在單位的年度考核，由市人力資源公司實行勞務(wù)派遣或人事代理的，考核結(jié)果報送市人力資源公司備案?！短珎}市機關(guān)事業(yè)單位編外人員年度考核登記表》請采用A4紙雙面打印。相關(guān)表格下載網(wǎng)址同上。

4、事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位考核按干部管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定實施。

                                                       2015年12月

附：受處分人員處理參考簡表

注：解除處分的當年及以后按正常情況對待

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