2016年“精細高效，滿意人社”，工資福利科

目標要求

緊緊圍繞“精細高效，滿意人社”的人社工作目標，從自身建設(shè)和規(guī)范服務著手，全面深入推進機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革，健全和完善激勵機制，提升人事工資管理水平，謀求我市的工資福利工作能夠取得新突破，實現(xiàn)新發(fā)展。

具體舉措

1、啟動實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，調(diào)整優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)。

2、貫徹落實公務員職務與職級并行制度。

3、研究制定機關(guān)績效考核獎懲細則，完善事業(yè)單位崗位績效工資制度。

4、開展業(yè)務培訓，提升人事工資信息化管理水平，加強津貼補貼和獎金的發(fā)放管理，鞏固和提高工資工作成果。