2016年“精細高效，滿意人社”，人才服務中心 （人才開發(fā)科）

目標要求

圍繞“精細高效，滿意人社”總目標，結(jié)合人才工作實際，完善高層次人才生活待遇審核發(fā)放機制，推進招才引智及外專工作聯(lián)動機制，加強隊伍建設(shè)及日常服務規(guī)范化。

具體舉措

1、修訂發(fā)布2016年緊缺人才目錄，高層次人才生活待遇審核及發(fā)放工作，加強跨部門信息核實。

2、加強與簽約人才組織合作，組織區(qū)鎮(zhèn)、園區(qū)參加國內(nèi)外各類人才項目交流對接活動；組織舉辦蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周太倉分會場活動及各類小型對接活動。

3、借助專業(yè)機構(gòu)，專業(yè)人士，加強外專人才項目申報，提升人才服務水平。

4、構(gòu)建科學合理的分工機制，建立定點聯(lián)系工作制度，將相關(guān)職能部門、鎮(zhèn)區(qū)載體的溝通銜接工作明確到人，培養(yǎng)部門同志獨當一面的工作能力。

5、搭建高層次人才溝通交流平臺，營造有利于創(chuàng)新型人才成長的環(huán)境；積極探索以政府購買方式推進人才服務市場化、社會化轉(zhuǎn)型。