面試了幾家招出納的公司，有過(guò)去后人家才說(shuō)明需要有經(jīng)驗(yàn)（但招聘簡(jiǎn)章上并未說(shuō)明），也有說(shuō)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用，但還是會(huì)叫你過(guò)去面?zhèn)€試，最后當(dāng)然是沒(méi)下文。企業(yè)在招聘時(shí)往往喜歡招現(xiàn)成的，卻大大忽視對(duì)新人的培養(yǎng)。我想說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)對(duì)于自律、自學(xué)能力強(qiáng)的人來(lái)說(shuō)并不是問(wèn)題！也許是因?yàn)槿鄙倭私馀c信任，誰(shuí)都不能保證新人的潛力有多大。嫌新人辦事遲鈍，不靈活，失去耐心，或是工作忙沒(méi)時(shí)間教?？墒锹殘?chǎng)高手不就是從新人做起的嗎？不同行業(yè)對(duì)新人的起點(diǎn)要求不同，有要求學(xué)歷，有要求特長(zhǎng)，還有甚至沒(méi)有要求。面試官在面試時(shí)排除必要的技能要求，更多的是主觀判斷，所以我想說(shuō)經(jīng)驗(yàn)要求可能只是企業(yè)在自欺欺人！如果企業(yè)都想招用有經(jīng)驗(yàn)的，那么人力成本長(zhǎng)遠(yuǎn)看是只增不減，相比招用經(jīng)驗(yàn)欠缺，但后勁十足的新人真是相當(dāng)劃不來(lái)！
        以上并不代表我是反經(jīng)驗(yàn)說(shuō)的，只是希望用人單位在招聘時(shí)可以多給新人（包括轉(zhuǎn)行）一次機(jī)會(huì)！不要太過(guò)片面要求經(jīng)驗(yàn)，而把人拒之門(mén)外！