各鎮(zhèn)黨委、政府，太倉港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委、新區(qū)黨委、科教新城、旅游度假區(qū)工委、管委會(huì)，各有關(guān)單位、企業(yè)：
    根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（蘇委發(fā)[2016]28號(hào)）、《姑蘇高技能人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》（蘇委辦發(fā)[2016]97號(hào)）和《關(guān)于組織開展蘇州市高技能領(lǐng)軍人才引進(jìn)申報(bào)工作的通知》（蘇人保職[2017]6號(hào)）精神，現(xiàn)就做好蘇州市高技能領(lǐng)軍人才引進(jìn)申報(bào)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
    一、申報(bào)條件
    高技能領(lǐng)軍人才應(yīng)具有國家二級(jí)職業(yè)資格（技師）或同等以上技能水平，年齡一般不超過55周歲（境外引進(jìn)的可放寬至65周歲），自申報(bào)年度起計(jì)，引進(jìn)人才到我市工作不超過3年，且引進(jìn)后能夠全職在引進(jìn)單位連續(xù)工作3年以上。同時(shí)，應(yīng)具備以下條件之一：
    （一）全國一類技能競賽中取得前10名，全國二類、省級(jí)技能競賽中取得前6名，地市級(jí)一類技能競賽中取得前3名的選手。
    （二）技能大師工作室領(lǐng)辦人、地市級(jí)以上高技能人才、大型企業(yè)（集團(tuán)）首席技師或技能專家。
    （三）具有較高專業(yè)理論素養(yǎng)，具備相應(yīng)任職資格，教學(xué)業(yè)績顯著，從事技工院校高級(jí)工、技師班理論和實(shí)訓(xùn)一體化教學(xué)工作的優(yōu)秀教師。
    高技能領(lǐng)軍人才引進(jìn)單位系企業(yè)的，企業(yè)應(yīng)無不良誠信記錄。蘇州市級(jí)以上高技能人才培養(yǎng)示范基地或?qū)ｍ?xiàng)公共實(shí)訓(xùn)基地引進(jìn)高技能人才可優(yōu)先支持。
    二、申報(bào)程序
    高技能領(lǐng)軍人才引進(jìn)常年接受申報(bào)，每年9月份集中組織評(píng)審。
    （一）申報(bào)受理。按屬地管理原則，引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才所在單位向太倉市人社局提交申報(bào)材料，太倉市人社局對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審?fù)夂髨?bào)送至蘇州市人社局。
    （二）組織評(píng)審。評(píng)審采用材料評(píng)審和實(shí)地考察相結(jié)合的方式。對(duì)特殊領(lǐng)域的高技能人才，無法適用申報(bào)條件要求的，評(píng)審以專家組實(shí)地考察為主。
    （三）社會(huì)公示。評(píng)審?fù)ㄟ^的擬補(bǔ)貼對(duì)象經(jīng)蘇州市人社局審定后在蘇州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上向社會(huì)公示。
    （四）確定對(duì)象。根據(jù)公示結(jié)果，按程序確定補(bǔ)貼對(duì)象、發(fā)放補(bǔ)貼。
    三、支持政策
    企業(yè)申報(bào)并入選高技能領(lǐng)軍人才的，以申報(bào)年上一年人才薪酬為基數(shù)，連續(xù)三年按該基數(shù)的50%給予企業(yè)引才補(bǔ)貼，補(bǔ)貼總額不超過50萬元。補(bǔ)貼自認(rèn)定后的下一年發(fā)放。補(bǔ)貼發(fā)放年限內(nèi)，人才離職的，離職當(dāng)年后的補(bǔ)貼停止撥付。
對(duì)引進(jìn)的高技能領(lǐng)軍人才本人，給予100萬元安家補(bǔ)貼。高技能領(lǐng)軍人才購買自住房申請(qǐng)公積金貸款，不受繳納時(shí)間限制，按繳存基數(shù)計(jì)算可貸額度，貸款總額可放寬至最高限額的4倍。
    四、申報(bào)材料
    高技能領(lǐng)軍人才引進(jìn)申報(bào)材料請(qǐng)?zhí)峤恢潦腥松缇致殬I(yè)技術(shù)管理科，申報(bào)材料包括：
    1．《蘇州市高技能領(lǐng)軍人才引進(jìn)申報(bào)書》；
    2．《蘇州市高技能領(lǐng)軍人才引進(jìn)申報(bào)情況匯總表》；
    3．引進(jìn)人才的身份證、戶籍證明、職業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，以及在市外相關(guān)工作經(jīng)歷及技能水平等證明材料；
    4．用人單位的營業(yè)執(zhí)照，以及為引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才辦理社保和繳納個(gè)人所得稅等證明材料的復(fù)印件；
    5．高技能領(lǐng)軍人才與用人單位簽訂的3年以上勞動(dòng)合同復(fù)印件；
    6.高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)上的重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，或在促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用等方面做出突出貢獻(xiàn)并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的證明材料。
    申報(bào)材料一式四份，裝訂成冊(cè)。
    聯(lián)系人：顧雪鋒；聯(lián)系電話：53542494
    電子郵箱：tczjkb＠163.com。。
    地址：太倉市柳州路38號(hào)，太倉市人社局職業(yè)技術(shù)管理科（北樓305室）。
    五、工作要求
    （一）各鎮(zhèn)區(qū)要高度重視高技能領(lǐng)軍人才的引進(jìn)工作，大力宣傳高技能領(lǐng)軍人才引進(jìn)政策，不斷拓寬引才渠道。要及時(shí)將通知轉(zhuǎn)發(fā)到轄區(qū)內(nèi)各用人單位，動(dòng)員其積極引進(jìn)企業(yè)緊缺急需的具有引領(lǐng)作用的高技能人才。
    （二）各用人單位要把好引進(jìn)人才的質(zhì)量關(guān)，要對(duì)近3年引進(jìn)的境內(nèi)外高技能人才進(jìn)行認(rèn)真排摸，對(duì)符合申報(bào)條件的要積極組織申報(bào)。對(duì)弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消申報(bào)資格，并進(jìn)行通報(bào)，5年內(nèi)不再接受該單位或個(gè)人的申報(bào)。
   附件：蘇州市高技能領(lǐng)軍人才引進(jìn)申報(bào)書

                                                                                                                                    太倉市人才工作辦公室
                                                                                                                                 太倉市人力資源和社會(huì)保障局
                                                                                                                                        2017年5月17日