蘇州紅頭文件：蘇人保規(guī)[2017] 3號關于調整蘇州市最低工資標準的通知

蘇州市人力資源和社會保障局發(fā)布消息，從2017年7月1日起調整我市最低工資標準：

蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標準，與省一類地區(qū)同步上調120元，由原1820元/月調整為1940元/月；

小時最低工資標準執(zhí)行省一類地區(qū)標準，由原15.5元/小時調整為17元/小時。

一、什么是最低工資標準？
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

二、調整最低工資標準的意義！
近年來，我市通過實行最低工資標準制度，構筑起保障和提高職工工資收入水平的底線，有力促進了企業(yè)職工工資收入的正常增長。昨天，省人社廳公布我省企業(yè)最低工資標準調整方案，對此，我市結合蘇州經濟社會發(fā)展實際，提出了最低工資標準與省定一類地區(qū)的標準同步上調120元/月的調整方案。 
調整最低工資標準，有利于充分發(fā)揮最低工資標準在促進富民增收方面的基礎性作用，不斷提高城鄉(xiāng)居民的收入，讓改革發(fā)展成果更好地惠及于民，實現居民收入與經濟增長基本同步，促進我市實現高水平全面建成小康社會目標、爭當建設“強富美高”新江蘇先行軍排頭兵。
調整最低工資標準，也有利于吸引更多的優(yōu)質勞動力資源，更好地滿足蘇州市經濟發(fā)展對勞動力資源尤其是熟練技術工人日益增多的需求，緩解用工缺口，提升我市勞動用工的綜合競爭力，同時也有利于激勵和推動企業(yè)加快轉型升級，集聚更多的技術型、創(chuàng)新型人才。

三、溫馨提示
市人社部門提醒，企業(yè)應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。
須注意的是，下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
一是加班加點的工資；
二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
三是勞動者按下限繳存的住房公積金；
四是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資也不得低于相應的最低工資標準。
同時要注意，企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬應按照小時計酬，并不得低于我市非全日制用工小時最低工資標準。
各級人社部門將加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，將及時進行糾正并依法予以處理，維護好廣大勞動者的合法權益。