2025年11月4日，蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理專業(yè)2025級(jí)的81名大一新生，赴太倉(cāng)市瑞福爾人力資源服務(wù)有限公司開展參觀研學(xué)。本次活動(dòng)以“數(shù)字時(shí)代HR職業(yè)啟航”為主題，旨在幫助學(xué)生近距離了解人力資源服務(wù)行業(yè)的前沿動(dòng)態(tài)與實(shí)務(wù)操作，增強(qiáng)專業(yè)認(rèn)知與職業(yè)規(guī)劃能力。

    活動(dòng)伊始，陽光太倉(cāng)人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人李金先生以“數(shù)字時(shí)代人力資源發(fā)展的機(jī)遇與路徑”為題，為同學(xué)們帶來一場(chǎng)內(nèi)容翔實(shí)、貼近實(shí)際的行業(yè)分享。他從太倉(cāng)地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)及人才需求現(xiàn)狀出發(fā)，系統(tǒng)介紹了公司在招聘服務(wù)、技能培訓(xùn)、靈活用工、人事外包等多板塊的業(yè)務(wù)布局，并著重分析了人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)對(duì)人力資源行業(yè)帶來的變革與推動(dòng)。

    李金指出，在數(shù)字化浪潮下，人力資源專業(yè)學(xué)生不僅需掌握傳統(tǒng)的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等核心知識(shí)，還應(yīng)積極提升數(shù)據(jù)分析能力、跨部門協(xié)同意識(shí)以及對(duì)新技術(shù)的敏感度。他通過企業(yè)自身真實(shí)案例，闡釋了人力資源管理者在組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化塑造中的關(guān)鍵作用，鼓勵(lì)同學(xué)們盡早樹立職業(yè)目標(biāo)，將專業(yè)學(xué)習(xí)與行業(yè)實(shí)踐緊密結(jié)合，為未來成長(zhǎng)為復(fù)合型人力資源專業(yè)人才打下基礎(chǔ)。

    在互動(dòng)交流環(huán)節(jié)，同學(xué)們踴躍提問，問題涵蓋“人力資源系統(tǒng)工具的實(shí)際應(yīng)用”“新興崗位對(duì)能力模型的新要求”“人力資源如何樹立品牌”等多個(gè)實(shí)務(wù)方向。李金先生結(jié)合自身多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，逐一給予細(xì)致回應(yīng)，并通過情景化的案例說明，使講解更具啟發(fā)性和實(shí)操參考價(jià)值?，F(xiàn)場(chǎng)氣氛輕松而專注，同學(xué)們表示通過此次實(shí)地參訪，對(duì)人力資源行業(yè)的現(xiàn)實(shí)圖景與發(fā)展?jié)摿τ辛烁庇^的感知，也對(duì)個(gè)人學(xué)習(xí)路徑和職業(yè)發(fā)展方向有了更清晰的思考。

    此次“數(shù)字時(shí)代HR職業(yè)啟航”研學(xué)活動(dòng)，不僅搭建了校企交流的實(shí)踐平臺(tái)，也進(jìn)一步拓寬了學(xué)生的行業(yè)視野，強(qiáng)化了專業(yè)認(rèn)同感。瑞福爾公司以專業(yè)的服務(wù)能力和開放的分享姿態(tài)，展現(xiàn)了本土人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在賦能地方人才發(fā)展、推動(dòng)行業(yè)創(chuàng)新方面的積極作為，也為健雄學(xué)院人力資源管理專業(yè)的人才培養(yǎng)注入了新的內(nèi)容與活力。