近來有求職者在太倉人才網(wǎng)的站內(nèi)信中問我：“為什么我在人才網(wǎng)上注冊了簡歷，但是沒有人打我電話？”
雖然這個問題看似很簡單，因?yàn)槿瞬啪W(wǎng)上有數(shù)十萬簡歷，不能保證企業(yè)人事肯定打你電話??！但是為了更好的服務(wù)廣大求職者，我還是仔細(xì)分析了原因，主要有以下幾個方面：

1、注冊不等于應(yīng)聘

注冊完太倉人才網(wǎng)的個人求職者，雖然這時企業(yè)人事可以通過人才搜索找到你的簡歷，但是要讓他們在數(shù)十萬份簡歷中看中你，并且在不知道你當(dāng)前的求職意愿的情況下給你打電話幾乎是不可能的。他們最多在人才網(wǎng)上給你發(fā)個面試通知。因此你不能在家坐等電話，而至少要登錄到人才網(wǎng)上去看看。

另外，建議你最好是有選擇的去搜索一些職位，然后在人才網(wǎng)上直接應(yīng)聘。

2、市場供需比例和應(yīng)聘比例。

目前，太倉人才網(wǎng)上的職位和求職的比例大約為1：27（平均，1個月內(nèi)），就是說，在太倉人才網(wǎng)上發(fā)布一個需求1人的職位，持續(xù)1個月，將會至少有27個人來應(yīng)聘。這其實(shí)只是一個“應(yīng)聘比例”，如果同時，太倉人才網(wǎng)的每個求職者在1個月內(nèi)，會向27個職位投遞簡歷，那么，市場供需比例依然是 27*（1/27）=1:1。 這個“應(yīng)聘比例”反映的是一個企業(yè)的選擇冗余度。比值越大，企業(yè)人事選擇的余地就越大，因此，從那么多簡歷中，選中你，給你打電話的可能性就越小。目前，太倉人才網(wǎng)因?yàn)榛鶖?shù)大，職位和求職者都很多，且投遞簡歷非常方便，導(dǎo)致了這個“應(yīng)聘比例”比較大。因此，要從眾多競爭者中脫穎而出就相對困難些。

3、認(rèn)真閱讀招聘條件。

有的求職者不認(rèn)真讀取招聘條件，自身情況和招聘條件中有明顯的不符，卻還是投遞了簡歷。這時，企業(yè)人事很容易就在“應(yīng)聘列表”中的簡要信息中就發(fā)現(xiàn)了這些不符合要求的簡歷了，所以他們甚至不會點(diǎn)開這份簡歷去查看明細(xì)。這也是某些求職者反映：“我的簡歷都沒有被閱讀”的原因之一。

如果自身?xiàng)l件確實(shí)不完全符合職位要求，但是又迫切想要應(yīng)聘這個職位并說明自己確實(shí)能勝任這個職位，建議在應(yīng)聘的時候附加留言。在留言中闡述自己的意愿和情況說明等。

4、完善的基本信息和履歷信息

據(jù)本人的幾個做人事的朋友所述，很多時候，一些選擇權(quán)要給領(lǐng)導(dǎo)過目，因此他們希望優(yōu)先選擇那些基本信息完善，個人履歷豐富的簡歷。雖然太倉人才網(wǎng)的個人會員注冊和審核很簡單方便，必填字段不是很多，但是在這里，我還是希望廣大求職者可以盡可能準(zhǔn)確、完整和豐富地填寫自己的簡歷信息，比如：技能資質(zhì)，證書情況，學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷 等等。

5、“以貌取人”

我曾在太倉人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫里面作了一個有趣的統(tǒng)計(jì)，就是列出所有應(yīng)聘職位的簡歷，然后分別統(tǒng)計(jì)其中被企業(yè)閱讀的和沒有被企業(yè)閱讀的，再在這其中選擇有個人照片的和沒有個人照片的。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有照片的簡歷被企業(yè)點(diǎn)開閱讀的概率是沒有照片的簡歷的7倍。其實(shí)，人長得美丑并不重要，因?yàn)槟愕暮啔v有照片，企業(yè)人事在看到你的照片前就會看到這個簡歷是有照片的，這時他們潛意識中有兩個想法，一是想看看這個人長什么樣，二是感覺這樣的簡歷比較靠譜。

所以完成簡歷以后，上傳一張真實(shí)的照片，就可能讓你有多一次的機(jī)會。

6、搶占先機(jī)

簡單的說，就是一個職位，越新鮮，企業(yè)人事查看應(yīng)聘者的頻率就越高。也就是說，對于一個新發(fā)布的職位，“坐沙發(fā)（第一個應(yīng)聘者）”的應(yīng)聘者的簡歷一般是肯定被仔細(xì)閱讀的。