問：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎樣做，才確保無風(fēng)險(xiǎn)？

答：（1）協(xié)議是否有效，關(guān)鍵在于協(xié)議的內(nèi)容是否符合法律的規(guī)定，以及工傷職工及其家屬是否會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
   （2）補(bǔ)償協(xié)議要做到無風(fēng)險(xiǎn)，要做好兩個(gè)方面的準(zhǔn)備：第一、協(xié)議內(nèi)容要有保留條款，即工傷職工及其家屬后悔后對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇如何計(jì)算加以明確。第二、對(duì)工傷職工的傷情可能達(dá)到的傷殘等級(jí)加以了解，同時(shí)要考慮實(shí)際獲得賠償款與應(yīng)得賠償款的差額（即差距不能過10-15%，如超過這個(gè)限度容易引起糾紛）、勞動(dòng)者家庭經(jīng)濟(jì)情況、用人單位的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、協(xié)議簽訂當(dāng)時(shí)的客觀情況（如勞動(dòng)者急需醫(yī)療費(fèi)，而用人單位要求必須先簽協(xié)議再支付醫(yī)療費(fèi)）等因素。