2012年7月，太倉又將迎來一批剛剛畢業(yè)的大學生，他們青春，他們熱情，他們是社會生產與發(fā)展的新生力量。

據(jù)統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)顯示，2012年我國將有680萬大學生畢業(yè)，那么在人多崗位少的環(huán)境下，大學生如何做到突顯自己的競爭優(yōu)勢呢？

首先眼光不能太高。認為自己是一個堂堂的大學生，工資沒達到多少數(shù)值不做，待遇沒達到什么條件不做，公司的狀況沒達到什么規(guī)模不做！其實別說你一個剛剛大學畢業(yè)的大學生沒有太多選擇的空間，就是那些在職場打拼幾十年的老員工，有時也不能拿自己的標準上鋼上印的來要求單位。道理很簡單，不管是哪一行的企業(yè)首先要的是熟悉企業(yè)或熟悉整個行業(yè)運行規(guī)律的人材，剛畢業(yè)的大學生即沒有行業(yè)知識的積累，也沒有社會人脈的沉淀，所以如果你入職的門檻太高，要求太多，在入職的過程中肯定會遇到很多挫折與不順，甚至很多企業(yè)會將你拒之于門外。

其次即使是入職了，也別認為你就捧著鐵飯碗。大學畢業(yè)生，不管曾經你有多么驕人的成績或多么優(yōu)秀的能力，那都是過去的事，所謂好漢不提當年勇！剛進一個單位，首先您要勤快，不能擺資格，不能懶散。其次，不可亂說話，在不知道單位人際關系錯綜復雜的情況下，最好是少說話多干事，也許某一天因為你的一時沖動得罪了某個人，很可能就會為以后你在單位的發(fā)展埋下隱患。

所以說剛畢業(yè)的大學生，在擇業(yè)，在為人處事時一定要多留意，多問問，多學學，多多請教，多個心眼不是壞事，相反對你以后的人生將會產生很大影響。

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