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職位信息 |
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| 職位名稱: | 考核專員 | 月薪水平: | 面議或未公開 |
| 工作性質(zhì): | 全職 | 職位類別: | 其它 |
| 工作地區(qū): | 太倉新區(qū) | 作息制度: | 雙休 |
| 食宿情況: | [提供工作餐] | 招聘人數(shù): | 1人(當(dāng)前應(yīng)聘23人) |
| 福利待遇: | [五險(xiǎn)一金] [帶薪年假] [節(jié)假日福利] [年終獎(jiǎng)金] | ||
| 工作描述: |
崗位職責(zé): 1、設(shè)計(jì)各部門/崗位的考核指標(biāo),包括管理層、員工; 2、制定考核流程(目標(biāo)設(shè)定→過程跟蹤→結(jié)果評(píng)估→反饋改進(jìn)),提升考核效率與準(zhǔn)確性。 3、協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人開展考核培訓(xùn),跟蹤考核進(jìn)度,處理異常問題; 4、分析考核數(shù)據(jù),為管理層提供人才決策支持。 任職要求: 1、2年以上HR考核/績效模塊工作經(jīng)驗(yàn),有從0到1搭建或優(yōu)化考核體系的成功案例; 2、邏輯思維強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 3、對人性有洞察,能通過考核設(shè)計(jì)激發(fā)員工動(dòng)力; 4、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求: | 本科 | 專業(yè)類別: | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求: | 不限 | ||
| 適宜性別: | 不限 | 年齡要求: | 23歲 - 35歲 |
| 工作經(jīng)驗(yàn): | 2年 | 戶籍要求: | 不限 |
| 外語能力: | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力: | 熟練 |
| 技能資質(zhì): | 不限 | ||
| 其它要求: | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時(shí)間: | 2025-08-14 10:56:24 | ||


