人事行政經(jīng)理
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招聘單位：蘇州璞素餐飲管理服務有限公司
發(fā)布：[2025-11-20]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 人事行政經(jīng)理 | 月薪水平： | 12000-15000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | |
| 工作地區(qū)： | 太倉市 | 作息制度： | 其它 |
| 食宿情況： | 招聘人數(shù)： | 1人（當前應聘5人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
（一）人事工作 1、組織架構(gòu)與編制管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計，制定各部門人員編制方案，控制人力成本，確保編制與業(yè)務發(fā)展匹配； 2、制度與流程：制定并完善公司管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，梳理并優(yōu)化工作流程； 3、招聘配置管理：搭建完善的招聘體系，招聘渠道拓展與維護（線上線下、校園招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與人才質(zhì)量； 4、培訓與發(fā)展：建立健全員工培訓體系，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展需求與公司戰(zhàn)略，制定年度培訓計劃并組織實施（新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓等），跟蹤培訓效果評估與反饋； 5、績效管理：設(shè)計并優(yōu)化績效管理體系（KPI/OKR 等），組織各部門開展績效目標設(shè)定、過程跟蹤、考核評估與結(jié)果應用，協(xié)調(diào)績效爭議處理； 6、薪酬福利管理：制定并完善薪酬福利制度，社保公積金繳納、福利方案落地，負責考勤審核及薪酬核算； 7、員工關(guān)系管理：主導勞動合同簽訂、續(xù)簽與解除流程，規(guī)范用工管理，防范勞動風險；搭建員工溝通渠道，處理員工投訴與勞動關(guān)系糾紛，組織員工關(guān)懷活動，提升員工滿意度與留存率。 （二）行政工作 1、辦公后勤保障：負責各類行政用品采買的審核，保障日常辦公正常運行，協(xié)調(diào)后勤服務； 2、費用控制：負責制定年終費用預算，同時對部門各類費用進行審核，嚴格把控日常行政開支； 3、會議與活動組織：統(tǒng)籌公司重要會議的籌備、組織與記錄，協(xié)調(diào)外部接待與商務活動，負責企業(yè)文化活動策劃與落地； 4、跨部門協(xié)同：協(xié)調(diào)與各業(yè)務部門的工作對接，推動人事行政工作支持業(yè)務發(fā)展，及時響應各部門需求并解決問題； 5、人員管理：負責本部門員工日常工作的監(jiān)督、考核、培訓、培養(yǎng)等； 6、外聯(lián)工作：負責公司外聯(lián)工作，確保公司在安全、環(huán)保等領(lǐng)域合規(guī)運營。 |
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應聘要求 |
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| 學歷要求： | 大專 | 專業(yè)類別： | [管理類] [其它類] |
| 詳細專業(yè)要求： | [工商管理] [人力資源管理] [行政管理] | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 不限 |
| 工作經(jīng)驗： | 8年 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： |
（一）基本要求 1、學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、經(jīng)驗：8 年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，其中 5 年以上同等崗位管理經(jīng)驗（食品制造企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先）。 （二）核心能力 1、專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊與行政管理全流程，熟悉勞動法及地方政策法規(guī)，具備制度體系搭建與流程優(yōu)化能力； 2、管理能力：具備團隊管理經(jīng)驗，能有效領(lǐng)導部門團隊開展工作，具備目標管理、任務分配與績效考核能力； 3、溝通協(xié)調(diào)能力：優(yōu)秀的口頭與書面溝通能力，能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，處理復雜人際關(guān)系與勞動糾紛； 4、問題解決能力：具備較強的邏輯思維與應急處理能力，能快速響應并解決人事行政工作中的突發(fā)問題； 5、職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責任心、敬業(yè)精神與保密意識，原則性強，能承受一定的工作壓力。 |
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更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2025-11-17 08:55:49 | ||
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