滾動信息：人事經理
[1084862]
發(fā)布：[2025-12-22]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 人事經理 | 月薪水平： | 8000-12000 |
| 工作性質： | 全職 | 職位類別： | 人事/行政類:人事經理、總監(jiān) |
| 工作地區(qū)： | 太倉城廂 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | [伙食補貼] | 招聘人數(shù)： | 1人（當前應聘35人） |
| 福利待遇： | [社會保險][五險一金][通訊補貼][差旅補貼][帶薪年假][節(jié)假日福利][年終獎金] | ||
| 工作描述： |
崗位職責 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源重點工作規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求; 2、定期對組織進行復盤，并根據(jù)業(yè)務發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務組織結構、職能、職位設置、編制（人效、人力成本）的調整建議; 3、建立任職資體系、人才發(fā)展通道、定期人才盤點輸出關鍵崗位繼任計劃與員工培養(yǎng)計劃，并落實培養(yǎng)方案的執(zhí)行; 4、根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織開展招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫; 5、負責制定各崗位薪酬寬帶并對員工的收入情況進行分析與復盤，及時發(fā)現(xiàn)資中不合理現(xiàn)象進行調整改善; 6、統(tǒng)籌制定年度培訓計劃，主導管理層、重點培訓項目培訓，并對各部門的培訓作進行監(jiān)督和管理。 7、發(fā)現(xiàn)、宣導、傳播積極向上的公司文化，建立員工溝通渠道，及時反饋問題與改善跟蹤。 任職要求 1、5年以上制造行業(yè)人力資源相關工作經驗，其中3年以上管理經驗。 2、具有業(yè)務思維，熟悉制造行業(yè)運營管理，能有效推動組織變革和業(yè)務單元績效提升。 3、具有良好溝通協(xié)調、團隊管理能力，能承擔較大的工作壓力。 4、對政策非常熟悉。 |
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應聘要求 |
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| 學歷要求： | 本科 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 女 | 年齡要求： | 30歲 - 40歲 |
| 工作經驗： | 不限 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機能力： | 精通 |
| 技能資質： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2025-11-26 11:19:52 | ||
