開發(fā)采購主管
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發(fā)布：[2026-02-10]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 開發(fā)采購主管 | 月薪水平： | 8000-9000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | |
| 工作地區(qū)： | 太倉璜涇 | 作息制度： | 單休 |
| 食宿情況： | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘0人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
對公司現(xiàn)有物料進(jìn)行系統(tǒng)性價格審核與成本重構(gòu)，并通過持續(xù)的供應(yīng)商與材料開發(fā)，確保采購價格長期處于“合理、可控、可比”的區(qū)間。 . 職位描述 (Job Description) 職位名稱：開發(fā)采購工程師 / 成本控制采購主管 所屬部門： 采購部 / 供應(yīng)鏈管理部 直接上級： 采購經(jīng)理 / 供應(yīng)鏈總監(jiān) 崗位職責(zé) 價格審核與基準(zhǔn)管理： 對工廠目前在用的全品類材料（原材料、輔料、包材等）進(jìn)行系統(tǒng)的價格復(fù)核，建立并維護(hù)物料成本基準(zhǔn)模型。 新供應(yīng)商開發(fā)： 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，在全球/全國范圍內(nèi)搜尋優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，通過詢比價、招標(biāo)及實(shí)地考察，確保新引入資源在質(zhì)量、成本及交付上的優(yōu)勢。 降本路徑規(guī)劃： 定期進(jìn)行品類市場分析，識別高溢價材料，通過技術(shù)替代、商務(wù)談判、規(guī)模集采等手段推動年度降本（PPV）目標(biāo)達(dá)成。 供應(yīng)商績效管理： 組織對供應(yīng)商進(jìn)行月度/季度考核，優(yōu)化供應(yīng)商池，實(shí)行淘汰與激勵機(jī)制。 跨部門協(xié)同： 配合研發(fā)、工程及品質(zhì)部門，參與新產(chǎn)品開發(fā)階段的選型與成本控制。 任職要求 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、電子、材料或供應(yīng)鏈管理相關(guān)專業(yè)。 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上制造企業(yè)采購經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于開發(fā)（Sourcing）或成本分析（Purchasing Analysis）。 專業(yè)技能： * 精通成本拆解（Should-cost modeling），熟悉材料構(gòu)成、加工工藝及人工費(fèi)率。 熟練掌握供應(yīng)商開發(fā)流程（RFI/RFQ/RFP）。 具備敏銳的市場洞察力，了解大宗商品（如鋼材、塑膠、芯片等）的價格走勢。 核心素質(zhì)： 極強(qiáng)的談判能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)處理能力，以及極高的職業(yè)道德操守。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 大專 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 男 | 年齡要求： | 25歲 - 45歲 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)： | 不限 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2026-01-23 09:43:45 | ||
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