企業(yè)疑問：本人拒簽勞動合同，再以公司未簽合同為由要求雙倍工資的，能否得到支持？

余律師解答：簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務(wù)。但司法實務(wù)中，考量此類情形是否需支付雙倍工資時，我們?nèi)孕鑼τ萌藛挝皇欠褚蜻`反誠實守信的原則而不與員工簽訂書面勞動合同進行審查。用人單位有充分證據(jù)證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動合同的，雙倍工資的請求可不被支持。

咨詢電話13952429912，余云波—司法界從業(yè)十年，律師、注冊會計師、法律碩士。

（本文由余云波律師授權(quán)陽光太倉人才網(wǎng)發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載，請注明出處。）