案例：2010年2月10日，王某到一家包裝公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2010年4月15日王某工作時受傷，被送往醫(yī)院，包裝公司為其支付了醫(yī)藥費75000元。2011年3月王某發(fā)生的事故被認定為工傷，經鑒定傷殘等級為四級。因為受傷，王某整整一年沒有上班，包裝公司也不愿意再支付工資、醫(yī)療費等費用。于是，王某申請仲裁，要求包裝公司支付停工留薪期工資、醫(yī)療費、一次性工傷保險待遇、未簽訂合同的二倍工資、補繳社會保險等。仲裁委員會經審理后裁決包裝公司支付王某受傷停工留薪期工資、醫(yī)療費、一次性工傷保險待遇等。包裝公司對此不服，向人民法院提起訴訟，要求不支付王某要求的費用。法院依法駁回了包裝公司的訴請。
解析：這個案件是比較常見的一類勞動爭議案件，但很多企業(yè)及員工存在僥幸心理，對社會保險繳納的重要性和必要性認識不足，不愿意繳納社會保險費。本案中，王某在包裝公司工作時受傷，并認定為工傷，應享受工傷保險待遇。因包裝公司未為王某繳納工傷保險，故包裝公司應向王某承擔直接支付工傷保險待遇的責任。同時，王某受傷后應享受停工留薪待遇。停工留薪期是指職工因事故遭受傷害需要暫停工作接受醫(yī)療的期限，即使王某出院后未開具病假單，但根據王某的傷情和傷殘鑒定意見，法院確認王某的停工留薪期至2011年4月14日止。故法院判決包裝公司支付王某的停工留薪期工資、醫(yī)療費和一次性工傷保險待遇等。

余云波：司法界從業(yè)十年，律師、注冊會計師、法律碩士。
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