問：“末位淘汰“與“競爭上崗”合法嗎？

答：在企業(yè)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中，用人單位規(guī)定或與勞動(dòng)者約定“末位淘汰”或“競爭上崗”，不符合勞動(dòng)合同法的要求，不當(dāng)然對(duì)雙方具有約束力。在單位的績效考核中處于末位或未能通過競爭上崗并不等于不能勝任工作。即使用人單位能夠證明勞動(dòng)者處于末位屬于不能勝任工作，也不能直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位必須對(duì)不勝任工作的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如果勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，用人單位可提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月的工資后，才可解除勞動(dòng)合同，同時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（節(jié)選自江蘇省高級(jí)人民法院《勞動(dòng)爭議案件審理指南》）

【實(shí)操文書】

勞動(dòng)法專業(yè)律師意見：制作并采用《簡明員工考核表》，內(nèi)容為：出勤情況、履職情況、同事評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等部分，并賦予相應(yīng)的分值，并將總分值劃分為四個(gè)檔次，如90分以上為優(yōu)秀，80-90為良好，60-79為一般，60分以下為不合格。通過考核內(nèi)容的完善及分值的配比，對(duì)于總分在60分以下勞動(dòng)者，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍達(dá)不到合格分值的，可依法解除勞動(dòng)合同。另“末位淘汰“與“競爭上崗”可以作為企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工考核的一種方式，但一般不應(yīng)用于辭退員工。