企業(yè)疑問(wèn)：有員工在家保胎，然后請(qǐng)事假2個(gè)月，但是按照公司制度要副總以上批準(zhǔn)的，然后她沒(méi)有被批準(zhǔn)就沒(méi)來(lái)上班，電話通知過(guò)來(lái)辦理手續(xù)也不來(lái)，對(duì)于這樣的懷孕女職工請(qǐng)問(wèn)怎么處理？

律師解答：你好，這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜，要綜合考慮以下因素：
1.規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序和員工簽收或已告知員工，是否不存在違反法律法規(guī)規(guī)章的情況，以判定規(guī)章制度是否有效；
2.規(guī)章制度是否有關(guān)于員工曠工等嚴(yán)重違反規(guī)章制度情形的具體規(guī)定；
3.如果規(guī)章制度符合上述情形，則可發(fā)函通知員工因其未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)要求其于確定日期來(lái)公司上班，并保留快遞憑證；
4.如員工逾期仍未到崗上班，則可以員工存在“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”情形，與其解除勞動(dòng)合同。
特別說(shuō)明：懷孕期間的員工一般情況下是不能與其解除勞動(dòng)合同的，但員工存在過(guò)錯(cuò)的除外。供參考！
最后，注意保存快遞憑證，并在文件內(nèi)容上標(biāo)明：催告上班函件

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