企業(yè)疑問(wèn)：企業(yè)突然有些零碎的工作，想用些臨時(shí)工，時(shí)間估計(jì)就一個(gè)月左右，可以不交社保嗎？如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

律師解答：看你的目的是什么了，可以做以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，任務(wù)完成了就可以終止合同了，但社保應(yīng)該還是要繳納的或者可以找退休人員，簽勞務(wù)合同?；蛘咧苯幼龉蛡?，一般要符合以下條件中的一個(gè)或數(shù)個(gè)，不然的話可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系：1.一般不需接受用人單位或規(guī)章制度管理；2.所提供勞動(dòng)并非用人單位的業(yè)務(wù)的組成部分；3.用人單位或勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。否則的話，有可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。也可以試下，員工不實(shí)行正常工作制，做完每天任務(wù)就可以走，不用接受打卡、考勤之類(lèi)的制度約束。不過(guò)有一定風(fēng)險(xiǎn)。

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