企業(yè)疑問(wèn)：有簽訂臨時(shí)工合同6個(gè)月的員工，（未到期），工資支付5天8小時(shí)1200遠(yuǎn)，超出法定工作時(shí)間的按照勞動(dòng)法加班計(jì)算?，F(xiàn)在該員工要求公司給績(jī)效獎(jiǎng)金，稱自己的工作并不比別人少做，為何他沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金（公司規(guī)定正式員工轉(zhuǎn)正后有績(jī)效獎(jiǎng)金），針對(duì)這個(gè)事情如何處理？


律師解答：現(xiàn)在沒(méi)有臨時(shí)工這一說(shuō)法，不滿6個(gè)月，1個(gè)月試用期的，試用期過(guò)了以后都是正式工，同工同酬是要的。如果獎(jiǎng)金數(shù)額不大的話，可以看規(guī)章是否設(shè)定績(jī)效獎(jiǎng)金的領(lǐng)取條件，符合條件者發(fā)放。


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