勞動法務(wù)：員工離職后又進公司不同崗位工作是否可以再次約定試用期？

發(fā)布者：太倉人才網(wǎng) 發(fā)布時間：2012-08-16 閱讀數(shù)量：

企業(yè)疑問：員工試用期問題：員工在試用期離職后，到第二家公司工作了2個月離職，拿了離職證明再到我們公司上班，我們把他安排到與第一次進來時的另一個部門完全不一樣的崗位上，在這種情況下，我們公司是否還可以跟他約定試用期？

律師解答：離職后又進入公司工作的，如果是不一樣的崗位，可以再次約定試用期的。

（以上信息來自陽光太倉人才網(wǎng)勞動法務(wù)群，轉(zhuǎn)載請注明出處）

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勞動法務(wù)：員工離職后又進公司不同崗位工作是否可以再次約定試用期？

勞動法務(wù)：員工離職后又進公司不同崗位工作是否可以再次約定試用期？