前期質(zhì)量工程師
[1092103]
招聘單位：愛柯迪富樂精密科技（江蘇）股份有限公司
發(fā)布：[2026-02-24]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 前期質(zhì)量工程師 | 月薪水平： | 面議或未公開 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | 電子/機(jī)械/工程類:質(zhì)量工程師 |
| 工作地區(qū)： | 太倉城廂 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | [提供工作餐] | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘15人） |
| 福利待遇： | [五險一金] [員工福利保險] [通訊補(bǔ)貼] [專業(yè)培訓(xùn)] [帶薪年假] [節(jié)假日福利] [員工旅游] [出國機(jī)會] [年終獎金] [定期體檢] | ||
| 工作描述： |
【工作內(nèi)容】 1. 參與項目立項/可行性評審，識別客戶質(zhì)量要求，法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)特殊要求等（如IATE16949/APQP）; 2. 主導(dǎo)/參與質(zhì)量策劃，制定項目質(zhì)量計劃，質(zhì)量目標(biāo)及檢驗試驗計劃(ITP); 3. 同步設(shè)計/工藝團(tuán)隊，開展DFMEA/PFMEA編制，評審與更新，聯(lián)動防錯措施落地； 4. 制定控制計劃（CP）,樣件、試生產(chǎn)、生產(chǎn)三階段控制計劃，明確管控特性，方法，頻次； 5.主導(dǎo)試生產(chǎn)質(zhì)量管控，組織試產(chǎn)評審，統(tǒng)計過程能力,驗證過程穩(wěn)定性； 6. 負(fù)責(zé)PPAP/PSW提交與批準(zhǔn)，整理全套認(rèn)可資料，對接客戶/內(nèi)部完成PPAP簽批； 7. 開展初始過程能力研究、MSA測量系統(tǒng)分析，確保檢測手段有效； 8. 組織量產(chǎn)前質(zhì)量放行評審，關(guān)閉所有前期質(zhì)量問題，簽發(fā)放行意見； 9. 建立前期問題清單，主導(dǎo)樣件/試產(chǎn)階段質(zhì)量問題root cause 分析，應(yīng)用8D、5Why等工具； 10. 跟蹤糾正預(yù)防措施落地，驗證措施有效性，防止問題流入量產(chǎn)； 11. 歸集前期質(zhì)量數(shù)據(jù)，輸出質(zhì)量總結(jié)報告，為量產(chǎn)質(zhì)量管控，后續(xù)項目優(yōu)化提供輸入； 12. 上級安排的其他工作事項。 【任職要求】 - 大專及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、材料科學(xué)、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 熟悉APQP、PPAP等質(zhì)量工具者優(yōu)先； - 具備基礎(chǔ)辦公軟件操作能力（Excel函數(shù)、PPT匯報）及CAD圖紙識讀技能； - 持有內(nèi)審員資格證書或六西格瑪綠帶認(rèn)證者優(yōu)先考慮； - 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作節(jié)奏，具備跨部門協(xié)作溝通能力； - 認(rèn)同“預(yù)防為主”的質(zhì)量理念，對產(chǎn)品質(zhì)量零容忍態(tài)度。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 大專 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 不限 |
| 工作經(jīng)驗： | 不限 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機(jī)能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2026-02-11 10:35:16 | ||
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