企業(yè)追問：我們公司的那個懷孕女工絕收通告函，快遞已經(jīng)退回來了，那我是否可以出公告，算她自動離職?之前有提交醫(yī)院病假證明的，這次過來沒有提交，而且請的是事假3個月說是在老家保胎，還要公司承擔(dān)保胎費(fèi)用！

律師解答：她未經(jīng)批準(zhǔn)已經(jīng)在家待了多久？符合制度中的“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”情形嗎？符合的話，可以作出解除勞動合同決定，先快遞，如再拒收，則公告，通知工會。另外，特別說明的是，她是否提交過醫(yī)院的病假證明，如果提交過的話，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)是不能解除勞動合同的。
保險起見，最好在收到拒收憑證后再等幾天，再做辭退決定。一次性作出決定，先郵寄，后公告，這樣比較保險。另外公告的話，如果張貼形式的話，最好在照片上留下時間。