滾動信息：人事行政經理
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招聘單位：江蘇易洗智能科技有限公司
發(fā)布：[2026-02-23]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 人事行政經理 | 月薪水平： | 8000-10000 |
| 工作性質： | 全職 | 職位類別： | 人事/行政類:人事經理、總監(jiān) |
| 工作地區(qū)： | 太倉科教新城 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | 招聘人數： | 1人（當前應聘27人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
崗位職責： 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落地人力資源中長期規(guī)劃與年度工作計劃，優(yōu)化人力資源配置，支撐公司業(yè)務發(fā)展目標的實現；定期分析人力資源數據，為公司決策提供數據支持和專業(yè)建議。 2. 招聘與配置管理：統(tǒng)籌公司招聘體系建設，搭建多元化招聘渠道（校園招聘、社會招聘、內部推薦等），優(yōu)化招聘流程；負責核心崗位及關鍵人才的招聘跟進，保障各部門人員需求及時滿足；建立人才儲備庫，為公司可持續(xù)發(fā)展儲備優(yōu)質人才。 3. 培訓與發(fā)展體系：構建并完善公司培訓體系，包括培訓需求調研、培訓計劃制定、培訓課程開發(fā)與實施、培訓效果評估等；關注員工職業(yè)發(fā)展，搭建職業(yè)發(fā)展通道，組織開展員工晉升、輪崗等相關工作，提升員工綜合能力與歸屬感。 4. 績效管理體系：主導公司績效管理體系的建立與優(yōu)化，制定合理的績效考核指標；組織各部門開展績效考核工作，指導管理者進行績效溝通與反饋，處理績效異議；推動績效考核結果的應用，與薪酬調整、培訓發(fā)展等掛鉤。 5. 薪酬福利管理：負責公司薪酬福利體系的設計、優(yōu)化與落地，確保薪酬的公平性、競爭性和激勵性；定期開展薪酬調研，結合市場行情調整薪酬策略；統(tǒng)籌員工社保、公積金、商業(yè)保險及其他福利的管理工作。 6. 員工關系管理：建立和諧的員工關系，負責員工入職、轉正、調崗、離職等全流程管理；組織開展員工關懷活動，及時解決員工訴求，處理勞動爭議與糾紛；維護公司勞動用工合規(guī)性，完善勞動合同管理及相關規(guī)章制度。 7. 人力資源團隊建設：帶領人力資源團隊開展工作，負責團隊成員的培養(yǎng)、激勵與考核，提升團隊整體專業(yè)能力與工作效率。 8. 其他工作：完成公司交辦的其他與人力資源相關的工作任務。 任職要求： 1. 學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經驗：3-5年及以上人力資源管理相關工作經驗，具備獨立搭建人力資源某一或多個模塊體系的經驗；有互聯(lián)網、制造業(yè)、服務業(yè)等相關行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊核心內容，精通招聘、績效、薪酬、員工關系等模塊實操流程；具備較強的人力資源規(guī)劃能力、數據分析能力、問題解決能力及溝通協(xié)調能力；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，確保用工合規(guī)。 4. 綜合素質：具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質，責任心強、抗壓能力強；具備優(yōu)秀的團隊領導能力與組織協(xié)調能力；具備良好的書面與口頭表達能力，熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。 5. 其他要求：持有人力資源管理師二級及以上證書者優(yōu)先；具備強烈的服務意識和創(chuàng)新意識，能夠適應公司發(fā)展節(jié)奏。 |
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應聘要求 |
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| 學歷要求： | 大專 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 30歲 - 40歲 |
| 工作經驗： | 不限 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機能力： | 不限 |
| 技能資質： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2026-01-13 08:13:43 | ||
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