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職位信息 |
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| 職位名稱: | 人事專員 | 月薪水平: | 面議或未公開(kāi) |
| 工作性質(zhì): | 全職 | 職位類別: | 人事/行政類 |
| 工作地區(qū): | 太倉(cāng)浮橋 | 作息制度: | 雙休 |
| 食宿情況: | 招聘人數(shù): | 1人(當(dāng)前應(yīng)聘35人) | |
| 福利待遇: | |||
| 工作描述: |
工作內(nèi)容: 1、員工信息管理: (1)及時(shí)準(zhǔn)確維護(hù)員工信息,包括人力資源系統(tǒng)的員工信息和線下表格的員工信息 (2)員工檔案管理 (3)員工相關(guān)證明文件的開(kāi)具 (4)健康證管理 (5)Outlook群組與企業(yè)微信維護(hù) 2、員工異動(dòng)管理: (1)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)并存檔 (2)辦理員工離職手續(xù)并開(kāi)具離職證明等材料 3、考勤管理: (1)及時(shí)更新并執(zhí)行公司的考勤制度 (2)審核員工的考勤異常數(shù)據(jù)并提出處理建議 (3)維護(hù)電子考勤系統(tǒng)(蓋雅),確保數(shù)據(jù)與實(shí)際考勤記錄一致 (4)每月考勤數(shù)據(jù)分析 (5)電子考勤系統(tǒng)(蓋雅)功能更新與標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目 4、社保公積金管理: (1)與第三方機(jī)構(gòu)溝通社保公積金增減員、參保繳費(fèi)及轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù) (2)審核社保數(shù)據(jù)(工資基數(shù)、繳費(fèi)比例等)確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確并合規(guī) (3)每月與財(cái)務(wù)進(jìn)行社保公積金對(duì)賬 (4)處理社保補(bǔ)繳、退費(fèi)及員工社保咨詢事物等 (5)處理員工工傷、生育保險(xiǎn)理賠等相關(guān)事務(wù) (6)第三方社保公積金付款、繳費(fèi)憑證上傳 (7)員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理 5、派遣員工管理: (1)派遣員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理 (2)派遣員工每月費(fèi)用的支付 6、薪酬核算支持: (1)提供考勤數(shù)據(jù)用于薪資核算 (2)提供社保公積金數(shù)據(jù)用于薪資核算 7、合規(guī)管理: (1)定期開(kāi)展用工風(fēng)險(xiǎn)排查(社保繳納、考勤記錄、在職檔案等) (2)準(zhǔn)備內(nèi)外部審計(jì)的相關(guān)資料 (3)協(xié)助更新考勤管理等相關(guān)制度文件以符合法律法規(guī)要求 8、數(shù)據(jù)分析: (1)統(tǒng)計(jì)分析考勤異常數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議 (2)輸出月度考勤報(bào)告 (3)輸出月度HC/離職率等報(bào)告 9、年度福利體檢管理 10、年度特殊工時(shí)申報(bào) 工作經(jīng)驗(yàn)要求: 1.2年以上制造業(yè)人力資源運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn),有員工在職生命周期管理/考勤/社保等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)技能要求: 1、熟練使用Excel/PPT/Power BI等辦公軟件 2、熟悉蓋雅考勤系統(tǒng)操作 3、熟悉success factor操作系統(tǒng) 4、掌握基本的勞動(dòng)法實(shí)務(wù)操作 能力素質(zhì)要求: 1、優(yōu)秀的細(xì)節(jié)關(guān)注度與數(shù)據(jù)敏感度 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與沖突解決能力 3、良好的數(shù)據(jù)分析能力 4、良好的合規(guī)意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí) 其他: 1、此崗位為第三方崗位,介意者慎投。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求: | 大專 | 專業(yè)類別: | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求: | 不限 | ||
| 適宜性別: | 不限 | 年齡要求: | 不限 |
| 工作經(jīng)驗(yàn): | 2年 | 戶籍要求: | 不限 |
| 外語(yǔ)能力: | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力: | 不限 |
| 技能資質(zhì): | 不限 | ||
| 其它要求: | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時(shí)間: | 2026-02-12 17:30:37 | ||


