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2012-08-25

勞動法務：單位解除勞動關系的證明最關鍵要寫明哪些內容？

問：單位解除勞動關系的證明最關鍵要寫明哪些內容？答：要寫明離職期限，有無競業(yè)限制等...

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2012-08-19

勞動法務：連續(xù)兩次簽訂勞動合同后，第三次是否一定要簽無固定期限？

企業(yè)疑問：勞動合同續(xù)簽2次了，第3次是不是一定要無固定期限？如果單位和個人都不提出無固定期限，是否可以不簽無固定期限的合同？律師解答：根據勞動合同法第十四條第一款規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂...

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2012-08-18

勞動法務：員工醫(yī)療期怎么算的？

企業(yè)疑問：醫(yī)療期的問題：員工按規(guī)定享受的醫(yī)療期是三個月，現在在今年的6個月內他已經休滿了，那他在明年是否還享有3個月醫(yī)療期？如果到了明年，他按規(guī)定有6個月醫(yī)療期了，那他明年算是有6個月呢，還是要扣除已休...

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2012-08-17

勞動法務：員工離職后又進公司不同崗位工作是否可以再次約定試用期？

企業(yè)疑問：員工試用期問題：員工在試用期離職后，到第二家公司工作了2個月離職，拿了離職證明再到我們公司上班，我們把他安排到與第一次進來時的另一個部門完全不一樣的崗位上，在這種情況下，我們公司是否還可以跟...

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2012-08-07

勞動法務：如果公司單方面違約要解除懷孕期的女職工，這樣的話該如何賠償？

企業(yè)疑問：如果公司單方面違約要解除懷孕期的女職工，這樣的話該如何賠償？律師解答：根據勞動法29條，女職工在孕期、產期和哺乳期，不能依據26、27條解除合同，如果單位違法解除，女職工可以要求繼續(xù)履行勞動同期...

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2012-07-28

勞動法務：原來簽訂的臨時工合同現在要重簽嗎？

企業(yè)疑問：原來和員工簽訂的是臨時工合同，現在既然沒有臨時工的說法了，合同怎么操作？律師解答：即使原先簽訂的是《臨時工合同》，只要符合勞動關系認定條件，也會被認定為正式工。（以上信息來自陽光太倉人才網勞...

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2012-07-27

勞動法務：臨時工合同員工要同工同酬嗎？

企業(yè)疑問：有簽訂臨時工合同6個月的員工，（未到期），工資支付5天8小時1200遠，超出法定工作時間的按照勞動法加班計算?，F在該員工要求公司給績效獎金，稱自己的工作并不比別人少做，為何他沒有績效獎金（公規(guī)定正...

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2012-07-26

勞動法務：企業(yè)可以在不加工資的情況下對員工的工資進行調整拆分嗎？

企業(yè)疑問：企業(yè)有個員工原來主管和他談的是周六上班4天，工資2600，現在公司可以不加工資對他的工資做調整拆分嗎？律師解答：工資結構可以適當調整，增加考核工資或加班費都可以，但是要同工同酬，不能和其他同位員...

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2012-07-25

勞動法務：單位可以強行安排員工周末加班嗎？

企業(yè)疑問：單位可以強行安排員工周末加班嗎？律師解答：加班需與勞動者協(xié)商，協(xié)商不成的話，要強行安排也比較困難。以后招錄員工可以書面征求員工意見，如果同意周六加班的話，相當于與員工進行了協(xié)商，可以在周六安...

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2012-07-24

勞動法務：員工核薪，工資只能往上加不能下調嗎？

企業(yè)疑問：員工核薪，工資只能往上加不能下調嗎？律師解答：你好！工資下調，要有相應制度作依據，考核（事實）作根據。（以上信息來自陽光太倉人才網勞動法務群，如需轉載請注明出處）...

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2012-07-22

勞動法務：企業(yè)支付代通金后，要接觸合同還要提前三十日通知員工嗎？

企業(yè)疑問：提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同，自通知之日起需不需要被解除員工上班一個月？律師解答：一個月工資又叫代通金，支付代通金就無需提前三十日通知員工了...

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2012-07-21

勞動法務：公司要辭退一個月試用期內無過錯員工，需要支付賠償金嗎？（非醫(yī)療期或孕期）

企業(yè)疑問：員工在一個月試用期內，無過錯的情況下（非醫(yī)療期或孕期），公司要辭退，理由是員工能力差，需要支付賠償金嗎？律師解答：試用期也不是用人單位可以隨意解除的，只有在證明員工不符合約定的錄用條件或員工...

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2012-07-13

勞動法務：企業(yè)開除嚴重違反單位制度的員工要支付賠償金嗎？

企業(yè)疑問：員工上班睡覺，屢教不改，有照片為證，且公司規(guī)章制度上明確規(guī)定：員工在工作時間內應保持良好的精神面貌，禁止在工作時間內睡覺、打瞌睡，禁止帶家屬和朋友在工作場所長時間逗留，工作時間禁止帶小孩，一...

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2012-07-12

勞動法務：公司制定規(guī)章制度過程中，員工一犯錯就開除，這樣設置合理嗎？

企業(yè)疑問：公司規(guī)章制度中有一條內容是“員工在工作時間內應保持良好的精神面貌，禁止在工作時間內睡覺、打瞌睡，禁止帶家屬和朋友在工作場所長時間逗留，工作時間禁止帶小孩，一經發(fā)現將給與警告，再次發(fā)現將立即無...

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2012-07-11

勞動法務：員工工傷后工資如何發(fā)放？

企業(yè)疑問：有個員工，手摔斷了，要休息2個月，這兩個月的工資要不低于最低工資的80%嗎？如果按公司的病假標準扣，這兩個月工資低于最低工資的80%了！律師解答：工傷按正常工資，病假的，可按最低不低于最低工80%發(fā)...

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